MBTI測試是目前最流行、最準確的性格測試之一。
MBTI采用一系列基于心理學背景的內置選擇題，通過每個人的答案來分析性格的差異。
MBTI 幫助員工更好地了解自己，并提供符合其自然性格傾向的信息和職業建議。
通過 MBTI 測試了解性格類型
在企業環境中，MBTI性格測試是雇主評估和選擇適合公司特定職位候選人的有用工具。同時，候選人也可以參考 MBTI 來確定最適合自己興趣和性格的職業。除了企業的招聘和人力資源評估活動外，MBTI 還應用于教育、技能培訓等其他領域……
簡而言之，MBTI 測試幫助個人了解周圍的世界，并協助做出有關生活各個方面的決定。
如果你還不知道為什么這么多人使用MBTI，請在下面的文章中了解性格分類的由來和標準，以及MBTI系統中16個人格類型的概述。
MBTI 是邁爾斯-布里格斯性格分類法的縮寫，是由兩位科學家凱瑟琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·邁爾斯共同開發的一種性格分類方法。該方法使用多項選擇問卷來確定每個人性格的優點和缺點。
根據問卷的綜合答案，每個人將被歸類為布里格斯和邁爾斯定義的 16 種性格類型中的一種。目的是讓測試者發現他們性格中更多獨特的特征，包括興趣、思想、感受以及他們在不同關系中是什么樣的人。
MBTI 中的性格類型指標
MBTI 識別性格特征是為了幫助您更好地了解自己，而不是比較哪種性格“更好”或“最好”。布里格斯和邁爾斯認為，MBTI 可以幫助人們發現自己的優點和缺點，了解周圍的人，過上更健康、更積極的生活。
眾所周知，雖然布里格斯和邁爾斯是MBTI的創始人和開發者，但瑞典心理學家卡爾·古斯塔夫·榮格才是該方法之父。
根據榮格的分類法，人們有兩種主要性格類型：內向型和外向型，這兩種性格類型始終存在于每個人的內心。但這兩種因素在每個人身上的表現會有所不同，決定了每個人的性格、行為以及對更多內部意識或更多外部環境的感知。
此外，這位心理學家還認為，具有內向或外向傾向的個體可以根據另外4個特征進行分類，即：思考（Feeling）、感覺（Sensation）-直覺（iNtuition）。具有內向或外向性格群體的人將具有上述四種認知功能之一。
隨后，布里格斯和女兒邁爾斯在榮格研究的基礎上，添加了第四個元素：判斷，一種影響外界的方式。她們也試圖讓榮格的理論更容易被大眾接受和理解。
因此，對人的性格進行分類的標準有四種；基于上述二分法，誕生了MBTI 16種性格類型的體系。每組名稱都有四個縮寫，代表四種分類標準。
然而，榮格或邁爾斯-布里格斯的理論完全基于主觀觀察和對周圍人的親身體驗，因此大部分心理學家認為MBTI存在諸多不足和局限性，因為“沒有客觀證據”，也沒有任何科學研究可以證實上述假設和推測。
那么，MBTI 測試是否保證評估性格的準確性？它是一個有效的指標嗎？這個測試有多可靠？讓我們在下一節中尋找答案！
MBTI測試風靡一時，被廣泛用于商業廣告和娛樂節目。但除此之外，許多人對此漠不關心，不了解這項測試。有些人甚至對測試結果表示懷疑，不相信其準確性。
人的性格會隨著時間和環境而改變，所以MBTI測試如果隔了很久再做，結果可能不一樣。但如果一個人同時做測試，或者測試間隔時間不太長，結果就不會改變。
然而，在一項研究中，約有50%的人在相隔五周的時間內兩次參加MBTI測試，結果卻大相徑庭，這降低了測試的可靠性。不過，這種評估方法已被MBTI測試的獨家研究和發布機構反復補充和改進（已發布的測試準確率和相關性高達90%）。
此外，性格是一個無法明確測量的因素，因此 MBTI 也不是一個可以確定性格并準確區分個人與現實中具有這種性格的人的工具。MBTI 的結果畢竟只是一個參考，而不是預測未來或特定類型的人在特定職業中成功的可能性。
以下是全球許多公司采用的一些商業性格測試：
九型人格
九型人格是一種通過餅狀圖上的點來表示的分類，顯示了九種不同性格類型之間的關系：完美主義、善良、野心、個性、理性、忠誠、熱情、挑戰和溫和。
盡管復雜程度與 MBTI 相當，但九型人格工具的“基本恐懼”和“基本欲望”方法比 MBTI 測試更容易設計。因此，九型人格的效度和信度相對優于 MBTI。
大五測試確定了我們性格的五個最基本的方面：開放性、奉獻性、外向性、快樂性和敏感性。
與 MBTI 不同的是，該模型不會將個人的性格類型標記到任何組中，而是檢查個人在上述五個維度上的百分比或分數。
“大五”模型之所以在研究中得到廣泛應用，是因為它并沒有對人們的性格進行分類，而是將人們固有性格的五個方面標記成一個連續體，其中包括兒童性格因素。?
此外，由于得到眾多心理學家的認可和完善，大五測試比MBTI更加準確和可靠。
性格分類工具
不過相較于MBTI，DISC測試篇幅較短，題目數量一般在24-30道之間，而MBTI問卷版本較多，平均題目數量在90-200道之間。
DISC 主要采用四種行為模式，對應測試名稱的四個縮寫：支配性 - 影響力 - 穩重性 - 盡責性。MBTI 假設性格是固定的，而 DISC 則延伸到同一個人在不同情況下的不同行為特征。
MBTI 根據四個分類標準來分析和評估性格，這四個分類標準對應于我們世界觀的四對類別，包括：
自然傾向：內向/外向（I/E）
對世界的感知：感覺/直覺（S/N）
決定和選擇：思考/感覺（對/錯）
如何行動：判斷/感知（J/P）
以上四組元素組合起來，每個元素都會形成16種性格類型，代表16種MBTI類型的人。
MBTI 的 16 個性格類型完美地融合了上述四項標準。下面簡要介紹這 16 個類型，包括性格特征、優勢、劣勢以及適合每個類型的職業建議。
ISTJ 代表內向、感覺、思考、評估。這是最常見的性格類型，約占世界人口的 14%。他們以真理為導向，尊重事實，傾向于吸收大量信息并長期記住。
適合職業：會計、審計師、機械師、飛行員、司機、教練、運動員、藥劑師、醫生……
優點：毅力、計劃能力。
特立獨行者
ISFJ 是非常情緒化和無私的人。他們往往擁有豐富的內心世界，有非常發達的審美感和空間感。
適合職業：幼兒園老師、保姆、面包師、空姐、畫家、會計、審計師等。
優點：現實、誠實、始終如一、可靠。
ISFP 擅長即興發揮，靈活友善，寬容大度，很少評判他人，具有天生的藝術天賦，成熟穩重，個性鮮明，對任何人、任何事都持開放態度。是所有內向性格類型中最難以捉摸的。
適合職業：畫家、建筑師、木匠、護士、警察等。
優點：細膩、體貼、個性與眾不同。
這種性格類型具有許多令人興奮的特征。他們往往非常有邏輯思維，但有時會以出乎意料的爆發和熱情讓人們感到驚訝。此外，他們還非常有創造力、靈活、擅長體育活動、喜歡冒險并且技術嫻熟。
適合職業：程序員、機械師、木匠、廚師、警察、攝影師等。
優點：靈活、務實、富有創造力。
ISTP
INFJ（內向、直覺、情感和判斷）是直覺力很強的人。他們喜歡井然有序的事情。INFJ 耐心而善解人意。這種性格的人往往有強烈的意見，尤其是對他們關心的問題。他們傾向于幫助他人，愿意為他們認為正確的事情而奮斗，堅信自己的理想。
適合職業：醫生，教師，律師，顧問等。
優點：富有創造力、專注、富有同情心。
由于內向、直覺、情感和感知等特征，INFP 通常被視為冷靜、內斂或害羞。他們不喜歡沖突并盡可能避免沖突。然而，他們內心卻充滿激情。INFP 也是非常情緒化和富有同情心的人。
適合職業：設計、藝術、媒體、醫療保健、教育等。
優點：富有創造力、獨創性、善良、有愛心。
7. INTJ-主謀
這一群體通常被認為非常聰明，對自己的理解和知識充滿信心。他們是條理清晰的思考者，非常適合領導突破性項目。INTJ 具有實現偉大事業的巨大潛力。然而，INTJ 很少尊重他人，而且難以理解。
適合職業：會計、審計師、檢察官、律師、市場研究員、程序員、軟件工程師等。
優勢：邏輯、策略、智力。
INTP 是“內省”、“直覺”、“思考”和“情感”的首字母縮寫。具有 INTP 性格的人通常是跳出框框思考的人。他們熱愛理論，相信所有事物都可以分析和改進。INTP 熱愛科學，工作時有目標，但不喜歡領導或控制他人。
適合職業：建筑師、平面設計師、程序員、軟件工程師、經濟學家、會計師、審計師、財務分析師等。
優點：有明確的目標和熱情。
ENFJ 往往很有影響力，因為他們魅力十足、口才好。他們真誠地關心他人，并能輕松地向周圍的人傳達自己的意見或觀點。ENFJ 總是想為社區創造良好的價值觀，但他們害怕人群，與其他外向型群體相比相對封閉。
適合職業：教師、講師、人力資源、市場營銷、活動組織者等。
優點：溝通互動能力優秀，有說服力。
ENFP 型人格的人通常好奇心強，總是深入研究一切事物。ENFP 型人聰明又熱情，善于與人交往，靈活應對一切事物。他們也相當浪漫和神秘，有很多理想，但很快就會厭倦。
適合職業：外交官、演說家、教師、銀行家、營銷員、商人等。
優點：溝通能力優秀，想象力豐富等。
這種性格類型通常魅力十足、理性、反應靈敏、善于解決問題、直言不諱且果斷。ENTJ 在所有性格類型中擁有最強的領導能力，他們相信只要有決心，一切皆有可能。
適合職業：經理、軟件工程師、人力資源、法律、商業等。
優點：意志堅強、才華橫溢的領導者。
這種性格的人非常敏捷和獨創，這使他們在辯論、學術和政治領域具有顯著的優勢。在任何領域，這些人都能迅速取得成功，因為他們總是準備好面對挑戰。然而，ENTP 不是那種喜歡制定計劃的人，他們被壓力所支配，對細節過于執著。
適合職業：平面設計師、時裝設計師、建筑師、土木工程師、律師、大學講師、醫生等。
優點：開拓性強、想法豐富、適應能力強。
這是一群務實、無私、善于團隊合作、傳統、盡最大努力維護正義的人。盡管 ESFJ 務實、有原則，有時也有些刻板，但他們對周圍的人很熱情、善良、關心。ESFJ 的性格與現代越南女性非常相似。
適合職業：教師，警察，記者，護士等。
優點：忠誠、認真、堅定。
ESFP包括以下元素：外向性、感知性、情感性和知覺性。
ESFP 性格活潑開朗，喜歡成為眾人矚目的焦點，喜歡最簡單的事物。他們溝通能力強，樂觀向上，有很好的品味和感知力。ESFP 也非常有創造力，對每個新實驗都充滿好奇。
適合職業：演員、歌手、廚師、建筑師、音樂家、警察等。
優點：真誠、大膽、樂觀。
ESTJ 是具有原則、傳統和穩定性的人，他們覺得需要與某個事物建立聯系 - 無論是家庭、社區還是社會團體或組織。ESTJ 有時被稱為守護者人格，因為他們傾向于承擔責任并確保一切都正確完成。
適合職業：警察、飛行員、廚師、律師、法官、醫生等。
優點：組織能力、有效計劃、正直等。
這一類人非常具有集體主義精神，自發性強，直率且注重行動。他們總是直奔主題，所以他們不喜歡參與理論辯論或思考未來。他們專注于當下，并盡最大努力去做他們熱愛的事情。ESTP 非常善于理解他人的動機。他們經常會產生積極的能量。
適合職業：警察、飛行員、土木工程師、機械工程師、記者、調酒師等。
優點：自信、堅定、友好。
隨著MBTI的廣泛普及和有效性，全球許多公司都已應用此工具來分析員工的性格，以便將他們安排在合適的崗位上。
除了生活領域的應用，MBTI 測試也是成功管理和領導一家企業的必備工具。應用 MBTI 的商業活動包括人員招聘、人力資源管理、員工評估等。?
候選人數量不斷增長，招聘人員越來越難以管理申請人流量，也越來越難以在海量的簡歷中找出合適的候選人。面試前測試的應用大大簡化了這一流程。
通過MBTI 性格測試，雇主可以評估應聘者是否適合組織的環境和人員。
MBTI在人才招聘中的應用
透過MBTI測試除了可以分析出各群體的性格特征之外，還有對各群體在工作過程中的表現進行分析，從而了解他們的優勢與劣勢——這對于管理者來說是非常有益的。
人力資源管理的一個重要標準是了解員工。了解每個員工的個性可以幫助管理者提高領導能力，因為他們可以了解員工的個性、如何應對壓力、如何在團隊中工作以及他們專注和富有創造力的能力。
此外，有些性格群體彼此之間比其他群體合作得更好，因此了解他們的性格有助于優化工作場所的協作。
MBTI可以幫助管理者更好地領導團隊
了解上述因素不僅有助于管理者為個人分配適當的職位和任務，而且有助于設計適當的獎勵和紀律標準。
此外，人力資源管理員可以制定企業內的工作規則，以盡量減少員工之間的沖突，并建立一支高效的員工團隊。
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