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一句話總結(jié)：

本文討論了計劃型和彈性型兩種不同工作風(fēng)格的人在共同工作時可能遇到的問題和挑戰(zhàn)。計劃型的人注重規(guī)劃和時間管理，喜歡有序和可預(yù)測的工作環(huán)境，而彈性型的人則更靈活、隨機，能夠適應(yīng)變化和壓力。文章指出，這兩種風(fēng)格的人在共事時可能會因為對方的工作方式而產(chǎn)生誤解，例如計劃型的人可能覺得彈性型的人不負(fù)責(zé)任和拖沓，而彈性型的人可能認(rèn)為計劃型的人過于死板和不易變通。

為了改善這種工作關(guān)系，文章提出了一些建議。對于計劃型的人來說，選擇有明確時間節(jié)點的項目、推遲決策以收集更多信息、接受不同的工作方法和節(jié)奏，并適當(dāng)提前設(shè)定截止日期以留出緩沖時間。對于彈性型的人，則建議選擇有趣的項目、認(rèn)識到最終期限的不可變性、提前溝通計劃的可行性，并嘗試接受一些重復(fù)性和計劃性的工作，理解其對公司運轉(zhuǎn)的重要性。

文章通過一個實際的活動例子，展示了如何在團隊中識別和理解這兩種工作風(fēng)格的差異，并強調(diào)了相互理解和適應(yīng)的重要性，以實現(xiàn)更高效的團隊合作。

詳細(xì)大綱：

1. 引言

? ?- 介紹計劃型和彈性型兩種工作風(fēng)格

? ?- 提出共事時可能產(chǎn)生的火花和誤解

2. 計劃型工作風(fēng)格特點

? ?- 強調(diào)規(guī)劃和時間概念

? ?- 不喜歡計劃的改變

3. 彈性型工作風(fēng)格特點

? ?- 隨機性和憑感覺做事

? ?- 適應(yīng)性強，容易接受變化

4. 計劃型對彈性型的看法

? ?- 認(rèn)為彈性型拒絕改變，不夠與時俱進(jìn)

? ?- 感覺彈性型嘮叨、緊張和強勢

5. 彈性型對計劃型的看法

? ?- 感覺計劃型雜亂無章、不負(fù)責(zé)任

? ?- 認(rèn)為計劃型對流程不重視，缺乏時間觀念

6. 工作風(fēng)格沖突的根源

? ?- 性格差異導(dǎo)致的沖突

? ?- 工作和娛樂的分離問題

7. 改善共事關(guān)系的策略

? ?- 選擇適合自己風(fēng)格的項目

? ?- 推遲決策，收集更多信息

? ?- 接受不同的工作方法和節(jié)奏

? ?- 提前設(shè)定截止日期，留出緩沖時間

8. 彈性型如何與計劃型合作

? ?- 認(rèn)識到最終期限的不可變性

? ?- 提前溝通計劃的可行性

? ?- 選擇有趣的項目，避免拖后腿

? ?- 接受重復(fù)性和計劃性工作的價值

9. 實際活動示例

? ?- 通過團隊活動識別工作風(fēng)格

? ?- 理解不同風(fēng)格的差異

10. 結(jié)語

? ? - 強調(diào)相互理解和適應(yīng)的重要性

? ? - 提高團隊合作效率的建議

要點總結(jié)：

1. 工作風(fēng)格差異

? ?- 計劃型特點：注重規(guī)劃、時間概念強、不喜歡改變計劃。

? ?- 彈性型特點：隨機性強、憑感覺做事、適應(yīng)變化能力強。

2. 共事中的誤解與沖突

? ?- 計劃型可能認(rèn)為彈性型拒絕改變、嘮叨、緊張、強勢。

? ?- 彈性型可能覺得計劃型死板、雜亂無章、不負(fù)責(zé)任、缺乏時間觀念。

3. 計劃型對彈性型的看法

? ?- 認(rèn)為彈性型不夠與時俱進(jìn)，對變化的接受度高。

? ?- 感覺彈性型在執(zhí)行計劃時不夠嚴(yán)謹(jǐn)，需要頻繁監(jiān)督。

4. 彈性型對計劃型的看法

? ?- 感覺計劃型過于緊張和焦慮，對細(xì)節(jié)控制過于嚴(yán)格。

? ?- 認(rèn)為計劃型喜歡規(guī)定別人做事的時間和方式，缺乏靈活性。

5. 改善共事關(guān)系的策略

? ?- 計劃型應(yīng)選擇有明確時間節(jié)點的項目，推遲決策以收集更多信息。

? ?- 計劃型應(yīng)接受不同的工作方法和節(jié)奏，不要強求他人與自己一致。

? ?- 計劃型可提前設(shè)定截止日期，給自己留出緩沖時間。

6. 彈性型如何與計劃型合作

? ?- 彈性型應(yīng)認(rèn)識到最終期限的不可變性，及時完成工作。

? ?- 彈性型應(yīng)提前溝通對計劃的看法，避免在執(zhí)行過程中產(chǎn)生沖突。

? ?- 彈性型應(yīng)選擇有趣的項目，避免因壓力而拖延工作。

? ?- 彈性型應(yīng)接受并理解重復(fù)性和計劃性工作對公司的重要性。

7. 團隊活動示例

? ?- 通過提供材料讓團隊成員裝飾房間，然后突然改變?nèi)蝿?wù)，觀察成員反應(yīng)。

? ?- 通過活動結(jié)果和成員感受，區(qū)分計劃型和彈性型，理解彼此差異。

8. 工作風(fēng)格的認(rèn)知與適應(yīng)

? ?- 通過理解彼此的工作風(fēng)格，減少誤解和沖突。

? ?- 強調(diào)相互理解和適應(yīng)的重要性，提高團隊合作效率。